Постановка системы обучения и развития менеджмента компании

  • мотивирующая оценка и категорирование управленческого персонала, организация мероприятий и освоение инструментов повышения вовлеченности сотрудников (разработка системы нематериальной мотивации)
  • консультирование сотрудников отдела персонала по вопросам применения современных методик управления и развития человеческих ресурсов (коучинг, обучение действием и т.д.)
  • актуальные тренинги и семинары по итогам диагностики
  • проекты по созданию условий и поддержки карьерного развития сотрудников компании (площадки для апробации инноваций «Проектный офис», кадровый резерв и т.д.)
  • рекомендации по рекрутингу на позиции топ-менеджмента и среднего управленческого персонала 

Результат / эффект:

  • Актуальные компетенции менеджеров в ответ на изменение целей собственника и вызовы времени и рынка 
  • Повышение вовлеченности топ и среднего менеджмента в реализацию целей компании и на этой основе рост производительности труда 
  • Повышение личной и командной эффективности

 

Зарегистрироваться